弊社HPのコラム「生産性ロードマップ戦略」更新しました。511話
なぜ「報告が上がらない」のは社長の問題なのか? 「報告してくれない作業者がいます」 先月から「実践会」をスタートさせた30人規模部品メーカーでのことです。プロジェクトメンバーのひとりが、現場の問題点を説明してくれまし...
なぜ「報告が上がらない」のは社長の問題なのか? 「報告してくれない作業者がいます」 先月から「実践会」をスタートさせた30人規模部品メーカーでのことです。プロジェクトメンバーのひとりが、現場の問題点を説明してくれまし...
経営者はなぜ根拠のある勇気を持たなければならないのか? 先日、定期訪問した消費財メーカー経営者が、こんな言葉を口にされました。 「勇気を持って決断して実行することが必要でした」 先が見えない局面ほど、不安に引っ張られ...
なぜ、社長の頭の中は現場で再現されないのか? 「品質造り込み体制こそ、ウチの現場に必要なことですね。」 30人規模設備組立メーカーでの「ワイガヤ」で30代後半課長である右腕役がそう口にしました。 3回目の実践会です。...
生まれた「余力」をどう使うか、教えたか? 「この余力で、人時生産性は上がるのでしょうか?」 先月プロジェクトをスタートさせた40人規模の紙製品製造現場で、製造主任が少し考え込むように口を開きました。 カイゼンの具体策...
なぜ、工場が回らなくなるのか?原因は現場ではなく社長にある 「そこに要点があったとは気づきませんでした。」 数か月前、人時生産性向上プロジェクトに着手した産業設備メーカー経営者の言葉です。 この支援先でのプロジェクト...
応用できる現場はなぜ生まれるのか?その答えは「基礎」にある 「先生、自分の工程が終わったら、遅れている工程に向かわせます。」 40人規模の金属製品メーカー、現場主任が、カイゼンの打ち合わせの中でそう話してくれました。...
右腕役の仕事を言語化して伝えたか? 「先生、右腕役の仕事って、何をやればいいのでしょうか?」 30人規模の板金製品メーカー、実践会での一場面です。 現場での打ち合わせが一段落したタイミングで、プロジェクトリーダーであ...
言われたことしかやらない従業員はなぜ生まれるのか? 「言われたことしかやらない従業員がいるのです。」 先日、個別相談に来られた経営者が、開口一番こう言いました。 仕事の範囲を広げようとしない。新しい作業を覚えようとし...
知識を教えているのに、なぜ現場が変わらないのか? 「作業者にプロジェクトのことを説明しました。ここは、勝負どころでした。」 先日、ご支援先企業で開催した実践会で、主任が進捗を報告してくれました。 カイゼンでは、作業者...
作業者になんでもかんでもさせていないか? 「工番毎に材料を仕分ける作業に時間をかけたくないのです。」 半年前にプロジェクトに着手した40人規模部品メーカー主任の言葉です。 経営者は年商5~6億円水準から7億、そして...
品質管理は儲けに関係ない金食い虫なのか? 「品質管理は儲けと関係がないと会長は考えているのです」 先日、中堅素材メーカーの2代目経営者から個別相談を受けました。 異業種出身で、先代から事業を承継し、必死に5年間走り続...
5Sの最後がなぜ躾になっているのか? 「言ってもそのとおりにやってくれない作業者がいます」 先日、支援先50人規模部品メーカーで開催されたプロジェクト会議でのことです。 現場主任の若手メンバーが口を開きました。経営者...
多品種と多品目のどちらで儲けるのか? 「今のままでは、受注が苦しくなってきます。」 先日、訪問した支援先企業の製販会議で、営業担当者がこう切り出しました。 年商は五億円前後で横ばい。5~10年前には6億円から7億円規...
右腕役に工場経営の基礎を繰り返し伝えたか? 「先生、作業者の個別面談を計画します。」 先日、訪問した支援先企業で、プロジェクトリーダーから報告がありました。 このプロジェクトの表の目的は人時生産性向上ですが、裏のテー...
知らず知らずに間違った指導をしていないか? 「社内クレームを完全に把握できていないようです。」 支援先である素材メーカーの経営者が、先月分の工場指標を報告してくれた際に、ぽつりと漏らした言葉です。 この企業では「社内...
内での主導権を意図的に設計しているか? 「外注先の存在がネックになっています。」 支援先である40人規模設備メーカーで開催した実践会の場で、プロジェクトリーダーから出てきた言葉です。 今回のテーマは、人時生産性を高め...
PDCAのCとAが大事だと教えたか? 「遅れに対する作業者への指導ができていません。」 年明けに個別相談をいただいた中堅部品メーカー経営者の言葉です。 この企業では日程計画を立て、それに基づいて作業指示を出しています...
社長業で専念しなければならない課題とは? 経営者の仕事は何でしょうか。 現場を回すことでも、トラブル対応に追われることでもありません。経営者が専念しなければならないのは、「儲かる事業構造」をつくることです。儲かる事業...
製販一体ですぐに動けているか? 「すぐに動いているからです。」 40人規模の製造企業を経営する社長が、そう言い切りました。 利益アップと給料アップの要点は人時生産性向上にあります。具体的には、分子の積み上げです。今の...
儲けのABC分析を忘れていないか? 「売上の依存度を60%から40%へ下げました。」 40人規模の消費財製造企業を経営する経営者が、売上高の内訳推移を示しながら、そう語ってくれました。 主要顧客への依存度を下げる取り...