弊社ＨＰのコラム「生産性ロードマップ戦略」更新しました。311話

指示導線をつくらせようとしていないか？

　「期待の人材が会社を辞めてしまい困りました」

　個別相談をいただいた中堅製造企業経営者の言葉です。昨年、起きたことから説明が始まります。一昨年、中途の従業員を採用しました。

意欲的な中堅従業員です。工場長候補としてあるプロジェクトのリーダーを担わせることにしました。

プロジェクトがスタートした時点では、その中堅従業員も張り切っていました。が、その後、言動に変化があったようです。経営者も気になっていました。

　声を掛けてフォローもしていたようですが・・・結局、残念なことになりました。ご相談の要点は今後の進め方です。

　なぜ、期待の人材は会社を辞めたのか？話を伺って原因が分かりました。

　その原因とは・・・

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https://koujoukeiei.jp/column/no311